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2017
09-29
集团公司举办“诚实守信”主题道德讲堂暨“我们的节日”—中秋节茶话会
9月29日，在国庆、中秋双节来临之际，为了丰富职工文化生活，培育和践行社会主义核心价值观，弘扬中华民族传统美德，促进道德模范先进事迹和崇高品质深入人心，集团公司举办了以“诚实守信”为主题的道德讲堂暨“我们的节日”——中秋节茶话会。 在道德讲堂活动中，全体同志一起合唱了《诚信中国》，吟诵了经典名句，观看并现场聆听了中国好人谢海琴的先进事迹。谢海琴用朴实无华的语言从人的目标理想、不断提高自身素质、诚实做人做事、勇于战胜困难、担当社会责任等五个方面讲述了自己艰难创业的历程。在场人员被她这种以和为贵的持家风范、诚信赢天下的经营之道、扶贫济困乐于奉献的大爱之心，深深感动。 在谈感悟点评环节中，大家纷纷表示，举办道德讲堂意义非凡，它能很好地诠释社会主义核心价值观，在今后的学习、工作、生活中，不断地加强道德修养，不断提升自身综合素养。 在中秋节茶话会上，职工们吃水果、尝月饼、诵读诗歌、表演才艺、知识问答，用丰富多彩的活动营造浓浓的节日氛围，感受传统文化的魅力。活动在一片欢声笑语中结束。 凯发k8国际首页登录市文明办业务科长邢波，集团纪委书记杨永华、工会主席杨树平，机关全体职工参加了本次活动。
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2017
08-11
榆能集团召开解放思想更新观念优化环境大讨论动员会暨党委理论学习中心组扩大会议
8月11日上午,榆能集团解放思想更新观念优化环境大讨论动员会暨党委理论学习中心组扩大会议在集团1715会议室召开。集团公司执行董事、总经理宋玉琪作了主题发言，党委书记赵勇主持会议并作了动员讲话。集团公司副部长以上干部，各子公司、各项目公司党政主要负责同志参加了会议。 会上，纪委书记杨永华和党委副书记常启豹分别传达了省属企业、市区国资委负责人培训班会议精神和8月8日召开的全市领导干部大会讲话精神。赵勇以《加强理论学习促进解放思想，推动改革创新实现追赶超越》为题作了动员讲话。他从充分认识开展解放思想、更新观念、优化环境大讨论的必要性和紧迫性，立足实际解决解放思想、更新观念、优化环境大讨论的几个重点问题，把解放思想、更新观念、优化环境大讨论的落脚点放在真抓实干上等三个方面，就全系统开展解放思想大讨论进行了再动员、再部署、再安排。特别是重点就榆能如何发挥比较优势、转型升级之路怎么走、发展瓶颈如何破解、如何实施“走出去”战略和体制机制如何加快创新等五个方面的问题提出了解决的思路和方向。宋玉琪围绕全市开展的十大战略问题研究之一的“打造干部、人才和企业家三支队伍”主题，结合企业实际，以《解放思想用干部，不拘一格引人才》为题在党委理论学习中心组扩大会议上作了主题发言。他重点阐述了为什么要解放思想以及解放思想要达到什么样的效果，并全面详细地分析了全集团人力资源现状、结构、存在的问题以及发展趋势，最后就如何打造干部队伍人才机制提出了建设性的意见，强调要抓好人才引进、培训教育、薪酬管理等方面的工作，才能不断推动集团人才创新与人才发展。 此次会议，进一步动员了解放思想，促进了改革创新，加强了理论学习，推进了“两学一做”学习教育常态化制度化，收到了良好的效果。
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2016
11-23
【两学一做】集团公司机关党支部召开“两学一做”学习教育“践行讲话精神，做一名讲奉献、有作为的合格党员”讨论会
11月11日下午，集团公司机关党支部召开“两学一做”学习教育“践行讲话精神，做一名讲奉献、有作为的合格党员”讨论会。 集团公司纪委书记杨永华以讲党课形式作了专题辅导。他围绕“什么是讲奉献有作为，为什么要讲奉献有作为，如何做到讲奉献有作为”三个问题，引经据典，列举正反案例，生动而直观地强调，讲奉献有作为是党的宗旨决定的，是党章党规对每个党员的基本要求，也是实现中华民族伟大复兴的时代召唤，集团公司每名党员每名职工要立足本职，爱岗敬业，从小处着手，从大处着眼，时刻学习，不断反思，以坚持不懈、持之以恒的心态，做好本职工作，奉献人生、奉献公司、奉献社会，成就个人事业，为集团公司做强做优做大贡献自己的力量。 集团公司总经理宋玉琪以普通党员身份参加了专题讨论会。他指出，通过本次专题党课，要解决认识和行为上的偏差，那就是“讲奉献有作为”是人人都该做的事情，要成为一种自觉，成为一种责任，成为一种常态，每个普通党员和普通员工不论在任何岗位，任何时候都可以做出不平凡的业绩，以讲奉献有作为获得认同，以讲奉献有作为书写精彩人生。 通过学习讨论，广大党员表示，“讲奉献、有作为”作为做合格党员的落脚点，今后要按照“两学一做”要求，自觉践行党员标准，牢记全心全意为人民服务宗旨，保持干事创业、开拓进取的精气神，做一名讲奉献、有作为的合格党员，在平凡的工作岗位上奉献自己的才智和力量。 机关在家领导常启豹、杨树平、杨玉林等参加了讨论。
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2016
10-20
集团公司举办“爱岗敬业、 无私奉献”主题道德讲堂活动
10月19日，凯发k8国际首页登录能源集团公司举办“爱岗敬业无私奉献”为主题的道德讲堂活动。 “敬业奉献“中国好人齐军祥 本次道德讲堂分为唱一首歌曲、看一部短片、诵一段经典、讲一个故事、谈一些感悟、送吉祥物等环节。活动中，全体同志一起聆听了《公民道德歌》，吟诵了经典名句，观看并现场聆听了中国好人齐军祥的先进事迹，深刻领会了其爱岗敬业、默默奉献的精神。 谈感悟 在最后的谈感悟点评环节中，集团公司领导强调，道德讲堂活动开展是为了提升机关全体同志的综合素养，我们要多一些感恩少一些抱怨。希望全体同志借道德讲堂活动来感悟道德，洗涤心灵。做到将道德讲堂活动与学习、工作、生活相结合，增强责任心、进取心，将良好的道德品质转化为实实在在吃苦耐劳、爱岗敬业的奉献精神，使道德品质、工作绩效双丰收。 凯发k8国际首页登录市文明办业务科长邢波，机关全体同志参加活动。
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2016
10-14
集团党委书记赵勇深入到基层党建、扶贫攻坚联系点检查、指导工作
2016年10月13日上午，榆能集团党委书记赵勇，纪委书记杨永华一行深入到基层党建工作联系点佳县佳州街道办事处香炉寺社区和非公企业佳县方塌镇飞香豆业制品有限责任公司检查、指导党建、扶贫攻坚工作。详细了解“两学一做”学习教育、基层党建、脱贫攻坚等工作开展情况。 查看香炉寺社区党建资料 查看香炉寺社区党建室 在香炉寺社区，赵勇通过听汇报、实地查看、查阅资料等方式对该社区党建室建设和活动开展情况进行检查。香炉寺社区阵地建设比较完善，活动开展主题鲜明。 来到方塌镇飞香豆业制品有限责任公司负责人介绍了公司的产业经营模式、发展规模、产品销售、经济效益和养殖业等情况，提出生产经营和硬件设施缺失存在的困难。赵勇现场协调、为该公司出主意、想办法、解决实际问题帮助企业走出困境。 赵勇充分肯定了该企业所取得成绩，作为一个农民能把企业做到这个程度很不容易，希望飞香豆业制品公司抓住凯发k8国际首页登录这个大好的市场，不断创新模式，把产业做大做强，带动周边农户发展，带动更多的贫困户就业，促进脱贫增收致富。
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2016
08-18
陕西省国资委系统文明单位创建和管理办法
第一章 第一条 为了进一步推动陕西省国资委系统文明单位创建活动的制度化、规范化和科学化，充分发挥文明单位在物质文明、政治文明、精神文明和生态文明(以下简称四个文明)建设中的示范带头作用，有力促进系统企业在建设富裕陕西、和谐陕西、美丽陕西和实现 “三强一富一美”奋斗目标的过程中发挥更大的作用，使全省经济发展、民主健全、文化繁荣、社会和谐、生态美好，实现发达强省的宏伟蓝图。全面提高企业综合素质和竞争力，依据《陕西省文明单位管理办法》，结合企业实际，制定本办法。 第二条 创建文明单位活动要以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实十八大精神，以倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、 平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善和践行社会主义核心价值体系建设为主线，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工为目标，以深化 改革、加快发展、维护稳定为中心，坚持“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，积极开展多种形式的创建活动，促进企业四个文明建设协调发展，为国有企业 可持续科学发展，构建和谐社会奠定坚实的基础。 第三条 本办法所称省国资委系统企业，是指由陕西省人民政府确定的由陕西省人民政府国有资产监督管理委员会(以下简称省国资委)履行出资人职责的企业(或组织关系在陕西省国资委组织部的中央驻陕企业)。 第四条 省国资委系统企业文明单位(以下称为委级文明单位)是指由省国资委党委授予企业在精神文明创建活动中成绩突出、能够发挥示范带头作用的最高荣誉称号，是衡量企业四个文明建设共同进步的重要标志。 第五条 文明单位分为全国、省、市、县(市、区)四级，本办法中的委级文明单位为市级文明单位。 第六条 省国资委精神文明建设指导委员会(以下称省国资委文明委)和各企业精神文明建设指导委员会主管文明单位创建活动。省国资委精神文明建设指导委员会办公室(以下称省国资委文明办)负责对企业文明单位创建活动直接进行调研指导、检查督促、考核评比、表扬批评、建议命名机关给予命名表彰或处罚等日常工作。 第二章 文明单位条件 第七条 委级文明单位应符合下列基本条件： (一)创建工作扎实推进。企业党政领导高度重视精神文明建设，坚持把业务工作与创建工作同部署同检查同考核同奖惩，在创建活动中能发挥模范带头作用。创建工作机构健全，队伍稳定，规划详实，目标明确，经费有保障。创建工作制度健全，责任层层落实，形成主要领导负责，分管领导具体抓，党政工团齐抓共管，各个部门积极参与的创建工作格局。持续开展“文明车间”“文明班组”“文明社区”等创建活动，干部职工参与广泛，实际效果明显。 (二)班子建设坚强有力。领导班子成员能坚决执行党的路线方针政策，扎实推进“四好班子”创建活动，引领企业科学发展能力强。班子成员认真贯彻民主集中制原则，坚持领导班子民主生活会、民主评议领导人员等制度，忠于职守，勤政廉洁，干部职工公认程度较高。有效落实党对国有企业的政治领导，党组织参与企业重大问题决策渠道畅通,政治核心作用发挥充分。健全民主管理制度，认真落实厂务公开制度，坚持和完善职工代表大会和其他形式的民主管理制度，干部职工的合法权益得到保障。 (三)思想教育持续深入。切实加强中国特色社会主义理论体系教育，思想政治工作成效明显，干部职工理想信念坚定，政治素质高。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，深入开展践行社会主义核心价值体系活动，大力加强民主法制教育，干部职工道德修养好。大力推行岗位行为规范和职业道德规范，充分发挥好先进典型的示范作用，形成敬业爱岗的良好氛围。 (四)文化建设成效明显。高度重视企业文化建设，工作机制健全完善，有建设规划或纲要，形成具有本企业特色的理念体系。企业文化与生产经营管理相融共进，干部职工对企业文化认同感强，企业软实力得到明显提升。深入开展学习型企业创建活动，坚持对干部职工进行科学文化知识和业务技能培训，干部职工的工作能力强。积极推进和谐文化建设，经常开展健康向上的群众性文体活动，企业风气文明健康科学。 (五)经营管理业绩突出。适应社会主义市场经济要求，不断健全完善企业法人治理结构，制定中长期发展规划，加强精细化管理，注重自主创新，节能减排成效显著。生产经营好，能够按照国有资产保值增值以及资本收益最大化要求，圆满完成规定的业绩考核指标值，经营业绩居全省或行业领先地位，经济效益和社会效益明显。 (六)企业社会形象良好。企业依法诚信经营，服务优质规范，行风测评满意率高。环保宣传教育成效明显，企业环境整洁优美，环境污染控制指标达到国家环保标准。企业稳定，无严重违法违纪案件及刑事案件，无重大安全质量责任事故，无邪教活动，无计划外生育，社会治安和综合治理情况良好。热心支持公益事业，社会责任意识强，社会及职工满意度较高。 第八条 凡发生下列情形之一者不得申报委级文明单位： (一)企业领导班子成员有违纪违法案件，受到党内、行政处分或被追究刑事责任。 (二)因企业领导责任造成国有资产重大损失。 (三)企业发生重特大安全生产责任事故。 (四)企业发生造成恶劣影响的群体性事件。 (五)企业干部职工违反计划生育政策，出现计划外生育或非法收养。 第三章 申报评选 第九条 文明单位的申报和评选，按照主管部门考核、群众评议和舆论监督相结合，日常考核和检查验收相结合的原则，增强工作的透明度和公开性，确保评选质量。 第十条 文明单位的产生实行“逐级升级”。凡申报委级文明单位的企业，必须是上年度已被命名为县(市、区)级的文明单位。 第十一条 申报委级文明单位的企业，经自查符合申报条件，须以党委名义向省国资委文明办提出创建申请;子企业向集团公司党委提出创建申请，由集团公司党委初验合格后向省国资委文明办推荐。 第十二条 创建委级文明单位的企业，要向社会公示创建目标、规划、步骤和措施，并接受干部职工监督。公示可采取企业驻地公告、当地电视台、报纸和网上公示等形式。 第十三条 申报委级文明单位的企业，应提供以下基本材料：创建文明单位申请报告;创建文明单位规划、实施方案和创建活动图片、音像、文字等资料;近两年来创建工作情况汇报。子企业申报委级文明单位，在提供以上材料的同时，还需提交集团公司党委初验原始材料和推荐报告。 第十四条 省国资委文明办依据《陕西省省属企业文明单位测评标准》(见附件)，采取听汇报、查看资料、实地考察、召开座谈会、发放问卷等形式对申报企业进行考核检查，并将结果报省国资委文明委审核。 第十五条 省级文明单位由省国资委文明办在各企业申报的基础上，在已命名两年以上的委级文明单位中择优提出推荐建议名单，经省国资委文明委研究同意后，向省文明办推荐。 第十六条 全国文明单位由省国资委文明委根据《中央文明委关于表彰全国文明城市、文明村镇、文明单位的暂行办法》的规定，按照省文明办的要求，在已经命名的省级文明单位中择优推荐。 第十七条 省国资委系统企业可自行组织企业内部的文明单位创建活动，并将有关创建情况报省国资委文明办备案。 第四章 命名表彰 第十八条 委级文明单位的命名由省国资委文明办提出建议名单，经省国资委文明委研究审核通过后，由省国资委党委予以命名表彰。对在一个时期有突出贡献，在省国资委系统(或全国、全省同行业)精神文明建设中有影响的单位，可破格晋升。 第十九条 文明单位奖励以“精神鼓励为主，物质奖励为辅”，对于命名后的文明单位，可一次性发给员工相当于一个月工资的奖金，予以鼓励;对精神文明创建工作做出重大贡献的部门和个人可予以适当奖励。 第五章 管理监督 第二十条 委级文明单位称号实行期限制，四年期满后应降一级重新申报。凡未申报或申报后未被确认的，不再享有委级文明单位荣誉称号。 第二十一条 委级文明单位实行动态管理。省国资委文明办每两年对委级文明单位复查一次并通报结果。对复查中出现工作质量下降或出现其他问题，应视情况分别给予通报批评、限期整改或撤销称号等处理。
